W największych zakładach pracy od 1 lipca rozpoczęto wdrażanie w życie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). W założeniu mają one być formą oszczędzania na dodatkową emeryturę. Pracownik będzie automatycznie przypisany do programu. Ale ponieważ w założeniu PPK ma być programem dobrowolnym można będzie zrezygnować z przystąpienia do niego lub po przystąpieniu w dowolnym momencie z dalszego…
